Secteur RH
Trois parcours pour candidats, collaborateurs et entreprises.
Un site RH ne s'adresse pas à un seul public : un candidat veut comprendre le poste et l'entreprise, un collaborateur cherche ses outils et ses avantages, une entreprise veut savoir avec qui elle travaille. On structure chaque parcours séparément, avec la marque employeur comme fil conducteur, pour que chacun accède à l'information qui le concerne.
Produits maison et sites livrés
Quel est votre profil ?
Une expertise adaptée à votre activité
Objectif
Donner envie de rejoindre l'entreprise et rendre le parcours de candidature transparent.
Audiences
Candidats, profils passifs, écoles, partenaires.
Pages clés
Métiers, culture, équipe, processus de recrutement, offres, candidature spontanée.
Conversion
Candidature, alerte emploi, contact recruteur.
Enjeux web
Les enjeux propres à votre secteur
Candidats, collaborateurs et entreprises n'ont ni les mêmes questions ni le même niveau d'information. Un site RH utile sépare ces parcours, tient ses promesses de marque employeur et reste simple à mettre à jour.
Parler à trois publics différents
Problème
Beaucoup de sites RH mélangent l'information candidat, la vie interne et les services aux entreprises ; chacun repart sans réponse.
Solution
On sépare les parcours dès la navigation, avec des pages dédiées et des ponts uniquement là où ils sont utiles.
Indicateur
Répartition des visites par parcours, progression vers les bonnes actions, contacts qualifiés.
Tenir la promesse employeur
Problème
Une marque employeur affirmée sur les affiches peut se heurter à un site qui décrit l'entreprise en surface.
Solution
On donne de la matière : métiers réels, étapes du recrutement, témoignages vérifiables et informations sur l'intégration.
Indicateur
Consultation des pages métiers et culture, candidatures, formulaires aboutis.
Simplifier la mise à jour
Problème
Les offres, les actualités et les documents changent souvent, et le site devient obsolète faute de temps.
Solution
On livre des modèles de pages et de blocs que l'équipe RH peut alimenter elle-même, sans dépendre d'un développeur.
Indicateur
Fréquence de mise à jour, fraîcheur des offres, autonomie de l'équipe.
Des détails qui font la différence
Ce que Synara fait que les autres ne font pas
Un seul espace qui mélange candidats, collaborateurs et clients.
Des entrées distinctes, avec les contenus et les actions propres à chaque public.
Des offres recopiées des plateformes, sans contexte.
Chaque offre est reliée aux métiers, à l'équipe et au processus de recrutement.
La marque employeur s'arrête à quelques slogans et photos de locaux.
Elle s'appuie sur des métiers, des parcours et des preuves concrètes.
L'équipe RH dépend d'un prestataire pour publier une offre.
L'équipe publie offres et actualités elle-même dans des blocs prévus.
Expertises
Nos expertises au service de votre secteur
Méthode
Comment on travaille
Découverte
Un appel pour comprendre votre activité, vos clients et vos objectifs. On cadre le périmètre, le planning et le budget.
Design
Maquettes haute fidélité : vous voyez et validez chaque écran avant qu'une ligne de code soit écrite.
Développement
Construction par itérations courtes. Vous suivez l'avancement en ligne, sur un environnement de test.
Lancement & suivi
Mise en ligne, mesure, amélioration continue. Vous restez propriétaire de tout : code, domaine, contenus.
Questions
Avant de nous écrire
Notre intranet doit-il être séparé du site public ?
Pas forcément. On peut garder un site public centré sur la marque employeur et un espace protégé pour les collaborateurs, avec une cohérence visuelle entre les deux.
Comment mettre en avant nos métiers en tension ?
On construit des pages métiers détaillées, reliées aux offres et au parcours de candidature, pour donner des raisons concrètes de postuler.
Qui gère les contenus RH au quotidien ?
Votre équipe, avec des modèles prévus pour cela. On forme les personnes concernées et on reste disponibles pour les évolutions de structure.
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Allez, on s'y met !
Passons aux choses sérieuses.
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Préparez-vous :vous allez adorer.
vous allez adorer.